灵台县委编办“严把四关”努力提升机构编制管理法治化水平

今年以来，灵台县委编办“严把四关”，大力加强机关法治建设，努力提高干部职工法律素质，增强依法行政能力，全面提升机构编制管理法治化水平。

加强组织领导，把好指导关。成立了以单位主要负责同志任组长的法治机关创建工作领导小组，确定1名业务骨干负责办理业务，领导小组定期召开专题会议，安排部署阶段性工作，制定了法治机关创建实施方案和年度计划，明确了指导思想、重点任务、完成时限和有关要求，使创建工作有计划、有检查、有考核、有总结，形成齐抓共管、各负其责、人人参与的良好局面。

强化法制教育，把好宣传关。坚持把学习宣传《中国共产党机构编制工作条例》放在首位，紧密结合机构编制工作，深入学习《中华人民共和国民法典》《事业单位登记管理条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等与部门职责密切相关的法律法规。创新宣传形式，利用灵台县机构编制信息网开设“政策法规”专栏，大力宣传机构编制法律法规。结合部门权责清单梳理审核工作，在合法性审查的同时，指导部门认真学习相关法律法规和部门“三定”规定，进一步明晰部门职责。

自觉学法用法，把好守法关。建立了干部职工学法用法制度，分别对支部学法、领导干部带头学法讲法、干部职工学法、干部职工法律知识考试和学法用法相结合等方面做了规定，增强了制度的约束力和执行力。单位主要负责人每年深入帮扶村开展法律知识专题讲座1次以上，为机关党员干部讲法制课2次以上，召开领导班子和领导干部述法报告会4次，组织宪法、机构编制条例等法律知识测试4次。

严格依法治编，把好监督关。严格贯彻落实机构编制法定化要求，把法治理念贯穿于部门职能调整、机构设置、编制和领导职数核定、“三定”规定制定、政府部门权责清单梳理审核的全过程各环节。加强机构编制制度化建设，建立机构编制联席会议制度，制定机构编制管理协调配合机制运行实施办法、严控机构编制实现人员编制零增长的意见、机关事业单位出入编审批管理办法等规范性文件，有力地推进了机构编制管理法治化、规范化建设。