崇信县委编办亮出“杀手锏”力促结构性超编问题整改成效显著

今年以来，崇信县委编办以开展“三抓三促”行动为契机，切实提高政治站位，精心安排部署，扎实开展了结构性超编问题整改工作，进一步盘活用好了编制资源，机构编制管理水平和服务效能得到明显提升。

一是高度重视，科学谋划“明目标”。通过中心组、常委会、编委会等重要会议学深悟透习近平总书记关于机构编制工作重要论述精神，严格贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法规制度，切实增强工作的自觉性和主动性。主要领导就做好问题整改工作作出重要批示，提出明确要求。县委编办主动作为，全面梳理结构性超编问题，制定印发了整改方案，建立了整改台账，强化工作机制，明确整改目标、整改内容、整改时限，保证了反馈问题整改工作深入有效开展。

二是加强调研，深入查找“寻根源”。组建问题整改领导小组，由分管副主任带队积极深入各超编部门（单位）进行实地调研，采取座谈交流沟通的方式，详细了解各超编部门（单位）编制和实有人员情况，包括人员年龄、学历层次、专业构成等，全面掌握超编的深层次原因及本年度的自然减员情况，为后期消化结构性超编奠定了坚实基础。

三是部门联动，众智合议“想点子”。建立了部门联动机制，定期召开组织、人社部门协调会议，研究问题整改工作。结合人员调动、自然减员等情况，及时更新完善结构性超编问题整改台账，并向组织、人社部门反馈存量问题。严格执行部门协调配合约束机制和编制前置审批制度，在干部配备、人员调动等方面，严格以编制为依据，严把进人审批关口，从源头上坚决杜绝“边整改、边超编”的问题发生。

四是分类施策，消化整改“亮实招”。按照分类施策、先易后难的原则，严把进人审批关口，在配备干部、人员调动、公务员考录、专业人才引进时严格按照“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”的原则，根据机构性质、编制类型、编制限额和结构比例要求使用编制、补充人员、优化结构，采取自然减员的方式，消化一批超编人员；积极衔接组织、人社部门根据干部管理权限，将超编单位的人员有序调整到有用人需求的空编单位，将因机构撤销导致的超编（配）干部交流调整到领导职数空缺单位，力争做到人岗相适、人尽其才，逐步解决结构性超编和超职数配备领导干部问题。截止目前，全县共消化结构性超编人员67人，占整改任务的67%。