江苏省南通市海门区委编办四项举措释放编制资源使用效能

　　一是优化高层次人才发展环境。建立健全高层次人才编制“周转池”，把改革精简编制划入“周转池”，为全区引才聚才增添动力。出台优秀青年人才培养管理实施细则，着力解决青年人才“重选拔轻培养”问题。加强人才引育机构建设，将高级人才管理服务中心、人才工作服务站、干部信息档案服务中心3家事业单位优化整合为高级人才管理服务中心，助推人才工作提质增效。

　　二是保障中小学教育用编需求。结合城乡出生人口、现有在校生数等情况测算未来5年教职工编制需求，及时动态调整教职工编制。建立中小学教职工编制“周转池”，出台“周转池”编制管理使用实施方案，用于加强高层次教育人才引进。

　　三是盘活卫生健康人才编制资源。深入推进人才强基工程 ，落实“县管乡用”政策，统筹调度全区基层医疗卫生机构人员编制。构建一体化紧密型医联体，医联体内卫技人员统一招聘、调配和考核。建立公共卫生技术人员和医疗机构临床医生交叉培训制度，鼓励人员双向流动，努力培养一支留得住、用得上的基层卫生人才队伍。

　　四是推动媒体机构一体化融合。整合海门日报社和海门广播电视台，组建区融媒体中心。优化设置综合管理及媒体业务机构，将原来“传媒”职能转变为“传媒+政务”“传媒+企业”“传媒+智库”“传媒+公益”等综合服务职能，助力机构改革实现“1+1>2”成效。