浙江省丽水市缙云县以岗位管理联动推进乡镇（街道）“一支队伍管执法”

　　细化“县属乡用”。打破派驻机构人员与乡镇干部人员身份界限，明确除公安派出所外，派驻机构人员全部纳入乡镇（街道）岗位管理，同步参与选岗、履职、培训、考评等。印发派驻人员管理工作指引，完成派驻人员党组织、工会等关系下移，工资、福利待遇下放，推动派驻人员更好融入基层工作。实行职数统筹使用，允许派驻人员担任乡镇（街道）中层职务，兼职的不占乡镇（街道）职数。岗位管理推行以来，全县共270余名派驻人员下沉到乡镇（街道），实现“县属乡用”“统一指挥”。

　　优化岗位设置。动态调整乡镇（街道）赋权执法事项清单，将执法工作任务细化分解到若干岗位上，设置综合执法协调岗、违建防控岗、辅助执法岗等，鼓励引导全员参与执法。根据工作任务量、执法难易程度等因素为岗位赋分，派驻人员可参考赋分情况，结合自身实际参与选岗，岗位分配充分参考派驻人员意愿，推动派驻人员更好融入属地中心工作。

　　完善考核机制。派驻人员与乡镇（街道）干部同步考核，年度优秀比例随派驻人员增加至所在乡镇（街道），同一派驻人员纳入多个乡镇（街道）岗位的，由各乡镇（街道）同时考核，综合各乡镇（街道）意见确定考核结果。各乡镇（街道）结合实际探索多维度考评办法，促进基层执法干部履职尽责。考评结果实行“四挂钩”，即与评先评优、干部使用、职级职称、绩效奖金挂钩，激励有为干部；各乡镇（街道）每年评选“蜗牛岗”，以“面子挂不住、票子拿不到” 严管后进干部，树立“干多干少不一样”用人导向。